Fondazione Don Mozzatti d'Aprili

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ISTITUZIONALE

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LA STRUTTURA

- Casa di Riposo per Anziani

- Comunità Alloggio per Disabili

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CARTA DEI SERVIZI

- Carta dei Servizi

- Impegni della Fondazione

- Standard Qualità

FONDAZIONE "DON MOZZATTI D'APRILI"
Piazza Silvio Venturi, 26
37032 Monteforte d'Alpone (VR)
Tel 045 6102355 - Fax 045 6102370

- CENTRO RESIDENZIALE PER ANZIANI NON AUTOSUFFICIENTI
- CENTRO RESIDENZIALE PER ANZIANI AUTOSUFFICIENTI
- COMUNITA' ALLOGGIO PER DISABILI

LA FONDAZIONE DON MOZZATTI D'APRILI

CENNI STORICI

La storia dell'Ente inizia con il testamento olografo del fondatore Don Giuseppe Mozzatti d'Aprili datato 10 febbraio 1820.

Dopo numerose vicissitudini, nel 1956, con il ricavato dell'alienazione di terreni del lascito, veniva acquistato dalla Mensa Vescovile di Verona il palazzo del 1300 detto "Vescovado".

Con D.P.R. 959 del 14 ottobre 1970, la Fondazione è stata eretta in ente morale e, contestualmente, l'Amministrazione dell'Ente affidata all'E.C.A. di Monteforte d'Alpone.

Con D.G.R.V. n° 1515 del 23 ottobre 1987, veniva approvato il primo Statuto che sanciva la piena autonomia dell'Ente.

Nel 2002 è stato ultimato il nuovo edificio costruito con criteri moderni di efficienza e comfort ed arredato in maniera funzionale.

I PRINCIPI

La Carta dei Servizi è stata redatta seguendo i contenuti del Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 21 dicembre 1995 e successive disposizioni e si ispira ai principi fondamentali richiamati nella direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri del 27 gennaio 1994. Tali principi sono il fondamento della nostra Carta Costituzionale.

Principio dell'eguaglianza e rispetto

Dall'articolo n. 3 della Costituzione Italiana comma 2 discende la necessità di un trattamento teso a tutelare e valorizzare l'eguaglianza dell'anziano con tutti cittadini.
Lo scopo che ci prefiggiamo è di garantire l'eguaglianza nel trattamento della persona accolta nella sua unicità.
La vita nel Centro per anziani è priva di discriminazioni di qualsiasi genere (etico, politico e religioso).

Principio dell'Imparzialità e Obiettività
Ogni persona che presta un servizio all'interno dell'Ente deve operare con imparzialità ed obiettività al fine di garantire una adeguata assistenza.
Il servizio di assistenza è garantito 24 ore su 24 per assicurarne la continuità. Questa caratteristica si applica anche nell'erogazione delle cure dirette alla persona anziana.
Per ogni residente è previsto un piano terapeutico – riabilitativo personalizzato con precisi momenti di verifica al fine di garantire continuità di prestazioni sanitarie e sociali. Ogni intervento viene preventivamente verificato ed i momenti di valutazione periodica possono portare ad una sospensione dell'intervento (se l'obiettivo è stato raggiunto), ad un ulteriore prolungamento, o alla definizione di una nuova strategia per il raggiungimento del benessere psicofisico dell'ospite.

Diritto di Scelta
Ogni persona, a qualunque punto del proprio percorso di vita, ha diritto a veder riconosciuta e promossa la propria autonomia.
Con questo termine nel nostro contesto si vuole esprimere il concetto di “spazio di autodeterminazione” e “auto decisione” all'interno di una relazione tra persona in condizione di bisogno e servizi dell'ente. Per ogni persona, infatti, si lavora favorendo la sua decisione nelle scelte della vita quotidiana. Per coloro che presentano problemi cognitivi si dà molta importanza alla comunicazione non verbale che crea, in ogni modo, una relazione tra la persona in stato di bisogno e coloro che lo assistono.
Le diverse figure professionali hanno il compito di favorire e stimolare le scelte e perciò un'autonomia maggiore possibile nelle attività quotidiane degli anziani residenti nella Struttura.

Principio di Partecipazione
La persona è protagonista del nostro servizio. All'utente dobbiamo offrire gli strumenti per favorire una partecipazione attiva all'interno della vita dell'Ente. Il processo coinvolge anche i familiari per renderli partecipi attraverso l'informazione degli obiettivi del Centro, creando una continua relazione tra Struttura e familiari.
È, sempre, garantita la corretta INFORMAZIONE e il rispetto della PRIVACY nelle relazioni tra operatori e professionisti da un lato e ospiti e familiari dall'altro.

Principio di Efficacia ed Efficienza
L'organizzazione svolge la sua mission con azioni che tengano conto dei criteri di efficienza ed efficacia. (EFFICACIA: in che misura le azioni producono risultato. EFFICIENZA: il miglior utilizzo delle risorse per compiere le azioni).
L'organizzazione ha come obiettivo il miglioramento continuo della qualità delle prestazioni socio-sanitarie ed assistenziali.
Ogni intervento è caratterizzato da prestazioni sempre più qualificate dove ad un'ottima tecnica si affianca un livello di umanità indispensabile per offrire un servizio di alta qualità.

CENNI SULL'ORGANIZZAZIONE

L'Amministrazione
Ai sensi dello statuto l'Ente è amministrato da un Consiglio di Amministrazione composto da cinque membri: quattro nominati dal Comune di Monteforte d'Alpone e uno di diritto individuato nella persona del parroco della parrocchia di Monteforte d'Alpone o suo delegato. I Consiglieri restano in carica per cinque anni; al loro interno eleggono un Presidente, rappresentante legale dell'Ente. Il Consiglio di Amministrazione svolge funzioni di indirizzo, programmazione e controllo.

Il Direttore Segretario
Il Dirigente è il responsabile della gestione finanziaria, tecnica ed amministrativa dell'Istituto e come tale adotta tutti i provvedimenti (decreti) di organizzazione delle risorse umane e strumentali disponibili, compresi quelli che impegnano l'Ente verso l'esterno.

Il Personale
Il team di lavoro, formato da personale qualificato e costantemente aggiornato, risponde ai bisogni degli anziani dei Centri Residenziali con la massima professionalità e con un organico rispondente, in maniera anche superiore, alle indicazioni dettate dagli standard di personale. Esso è rappresentato da:
·area amministrativa;
·area sociale;
·area professionisti;
·area infermieristica;
·area socio-assistenziale;
·area servizi alla persona;
·area tecnica e servizi generali.

Volontariato
L'Ente favorisce l'opera di volontariato, a tal fine è stato approvato apposito regolamento.

Formazione del personale
Tutto il personale che lavora nella Fondazione è in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso dal profilo professionale.
All'interno della Struttura vengono organizzati corsi di formazione obbligatori per il personale allo scopo di migliorare le conoscenze, le abilità, gli atteggiamenti e i comportamenti nella logica di lavorare per progetti individualizzati.
Annualmente viene pianificata la partecipazione delle figure professionali a corsi di formazione esterni ed a convegni sulle tematiche di interesse per ciascuna professionalità tenendo conto dei fabbisogni formativi.